入社時の研修は約3ヶ月にわたって実施されます。
学生から社会人へ意識を切り替えるための訓練やチームプレーのルールおよびリーダーシップを学ぶ一方で、「座学」と呼ばれる講義と営業店での実務によって構成された実習によって、副店長になるための知識と実力を身につけていきます。

修得科目としてセラー研修、厨房・仕入れ研修、ホール研修、調理研修、レジ研修、営業管理研修、総合研修などがあり、それらを履修して、いよいよ店舗営業副店長として配属されます。

人の上に立つには、スタッフをまとめる力はもちろん、売上管理・人件費管理・在庫管理などの広範な管理能力が要求されます。そうした管理能力をはじめ、必要とされるスキルを総合的に養うため、約3ヶ月の間には、経営数学講座や能力開発講座、リーダーシップ育成講座などもプログラムされています。

ダイワエクシード独自の教育研修システムによって管理職にふさわしい能力を通常の何倍もの速さで身につけることができるのです。

さらに入社時研修以外にも、社員に対してさまざまな教育や研修の場を設けています。
それぞれの階層に応じた独自の教育や、スクール形式で各種教育機関への派遣などを積極的に行っています。
また、海外研修制度もあり、多数の社員がアメリカやヨーロッパ、アジアなどを訪れています。